AFEST : Définition, avantages et mise en place dans l’entreprise

Depuis 2018, un dispositif de formation en situation de travail a intégré le Code du travail. Cette modalité ne repose pas sur un programme théorique préalable, mais sur l’observation et l’analyse d’activités professionnelles réelles. Le salarié devient acteur de son apprentissage directement sur son poste.

Les entreprises y voient un levier d’agilité pour ajuster les compétences en temps réel. Le …

The post AFEST : Définition, avantages et mise en place dans l’entreprise appeared first on EtudiEmploi.