Loi 96 Québec : tout savoir sur cette législation linguistique

Un décret ne fait pas une révolution, mais la Loi 96 ne se contente pas de modifier la ponctuation dans le grand récit québécois. Désormais, l’administration ne parle qu’une langue, le français, à l’exception des échanges avec les nouveaux arrivants durant leurs six premiers mois sur le territoire. Pour les employeurs, l’ère du « bilingue exigé » touche à sa …

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